為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，使入職新員工能高效的熟悉公司業(yè)務(wù)、了解公司產(chǎn)品，公司為新員工制定了為期一個月的部門輪崗培訓(xùn)計劃。
本次輪崗部門眾多，凡是與業(yè)務(wù)相關(guān)的部門都參與了培訓(xùn)。主要有行政部、產(chǎn)品生產(chǎn)部、售后服務(wù)部、售前技術(shù)部、采購部、商務(wù)部和預(yù)結(jié)算部。
各部門領(lǐng)導(dǎo)、同事得到輪崗培訓(xùn)指示后，積極響應(yīng)。認(rèn)為這樣不僅能夠讓公司業(yè)務(wù)更好的開展，而且有利于各個部門之間的工作協(xié)調(diào)，營造出更為團(tuán)結(jié)，融洽的工作氛圍。輪崗過程充滿了緊張與樂趣，參與培訓(xùn)的同事們愿意把自己的知識和經(jīng)驗傾囊相授，新同事充滿了學(xué)習(xí)的干勁和熱情，大家心往一處想，勁往一處使。經(jīng)過一個月的培訓(xùn)，新進(jìn)員工的理論知識與業(yè)務(wù)能力均得到了很大提高。
營銷部4位新同事參與了這次輪崗培訓(xùn)，新同事在輪崗部門培訓(xùn)過程中聚精會神學(xué)習(xí)、做筆記、知識點自發(fā)討論、思考，參訓(xùn)新同事表示，此次培訓(xùn)課程設(shè)置十分實用，受益匪淺。
經(jīng)過一個月的輪崗培訓(xùn)，檢驗輪崗效果的輪崗答辯于6月10日在營銷中心會議室進(jìn)行，由營銷部和人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)人組成考核小組，考核過程首先是對公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品、產(chǎn)品技術(shù)和案例做了宣講，然后是相關(guān)產(chǎn)品與業(yè)務(wù)相結(jié)合的理論考核，最后是發(fā)散性思維考核，四位新同事都順利通過。獲得了考核小組的一致肯定，相信他們在接下來的實踐工作中，都將取得輝煌的成績，為安和威的未來而努力奮斗！
